上周，一场关于“塑造职场成长型思维——终身成长”的主题培训在苏州中茵皇冠假日酒店成功举行。樊登读书雨知教育活动翻转师朱卉老师带领苏州托尼洛•兰博基尼书苑酒店和苏州中茵皇冠假日酒店的管理人员共同参与并探讨了酒店管理者应该如何用成长型思维模式看待问题，以求更好地达成人生和职业目标。

课程基于美国斯坦福大学心理学家卡罗尔德韦克的著作《终身成长》的核心理念，打破“老师说，学生听”的传统培训模式，翻转师朱卉老师以引导者身份结合案例分析、记忆操、游戏互动等方式展开主题，讲述了固定型思维和成长型思维两种思维模式的定义、两种思维模式的四个区别、走向成长型思维模式的五个步骤以及成为成长型管理者的四个信条，引发大家对于成长型思维的思考。活动现场气氛活跃，反响热烈。

成长是每个人一辈子的事，它无关年纪。无论何时，停滞成长，才是最可怕的衰老。身处后疫情时代，酒店管理固有的思维方式和经营模式正受到冲击和挑战，作为酒店人，我们只有不断学习、积极探索，用成长型思维应对挑战，才能进一步创造和实现自我价值和企业目标。

职场生涯是一场漫长的马拉松，不论是初入职场，还是深耕多年，都要保持积极进取、学无止境的心态，才能工作中不断形成新思维、实现新突破、达到新高度。